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sábado, 24 de julio de 2010

CONSECUENCIA PSICOLOGIA DE LA JUBILACION




Significado de la jubilación. A lo largo del siglo XX ha habido un aumento considerable de la esperanza de vida y, con ello, un aumento del tiempo dedicado a la educación, a la vida laboral y a la jubilación. Antes el promedio del tiempo que se estaba jubilado era de 1,2 años (más o menos comprendía el 3% de la vida de un varón). Actualmente, el promedio de la jubilación se sitúa más o menos en 10 años. Hoy, la legislación vigente establece una edad límite para la jubilación: los 65 años aunque, la media real se sitúa en los 60 años (Foner y Schwab). Incluso un número significativo de trabajadores se prejubilan en la franja de los 50 – 60 años de edad. Anteriormente, la jubilación constituía el final de nuestra vida; los sanos permanecían en activo mientras que los sanos permanecían en activo. A medida que el nivel económico se ha elevado la jubilación también se ha visto afectada. Se ha pasado de ver la jubilación como una tragedia a ser el fin por el que se trabaja. Actualmente, la jubilación es considerada como una liberación por unos mientras que, para otros significa la pérdida del rol funcional. Para estos últimos, la incertidumbre de no saber en qué ocupar el tiempo les lleva, en algunos casos, a problemas psicológicos.

Consecuencias psicológicas de la jubilación.

- Mc Goldrik y Cooper (1985): la jubilación no tiene efectos negativos sobre la salud.
- Belsky (1996): Dice que en vez de que la jubilación causa declive en la salud, afirma que el declive de la salud da lugar a la jubilación.
- Nadie está afectado de la misma forma.

- Dedicamos la vida adulta a trabajar.
- El trabajo está socialmente valorado.
- Puede causar malestar psicológico en algunas personas.
- Dos factores influyen en el grado de adaptación a la jubilación:
- Gozar de buena salud.
- No pasar apuros económicos.
- De estos factores nacen las fuentes de estrés en la jubilación, que son una salud delicada y una situación económica poco favorable.

a) Desde el punto de vista del estudio de las personas: - Jubilado infeliz: individuos desdichados y mal adaptados. - La jubilación produce alteraciones en distintas áreas de la persona.

b) Desde la perspectiva de las relaciones sociales:
- Empobrecimiento de relaciones. (más en el hombre que en la mujer)
- Se reducen los contactos.
- Se alteran relaciones familiares y sociales.
- Ruptura con otros grupos de edad.
- Alteración de la vida conyugal.
- El hombre jubilado pasa de tener una relación social más abierta a más cerrada. En cambio en el ámbito rural no existe tal ruptura porque las relaciones sociales no dependen apenas del trabajo.
- En cuanto al sexo la mujer “lleva” más fácil la jubilación que el hombre.

c) Disminución de ingresos económicos.
- Miedos.
- Ansiedad.

d) En cuanto a la autoestima:
- Toma de conciencia de su edad.
- Ruptura de lo activo. Pasa a ser inactivo.
- La entrada “oficial” en la vejez influye de forma negativa en el nivel de autoestima.
- Si la autoestima está fundamentada en el trabajo, ésta se ve amenazada.

Pese a lo que acabamos de ver, en general, la mayor parte de los jubilados están satisfechos y se adaptan bien a las nuevas circunstancias, sin que aparezcan efectos psicológicos adversos coincidiendo con la jubilación.

Las prejubilaciones.

- Hasta hace poco la prejubilación se daba por problemas de salud.
- Ahora, la jubilación anticipada se da por crisis económicas, es decir, por prescindir de puestos de trabajo.
- En muchos casos la prejubilación es una decisión voluntaria.
- Pero están sometidos a presión psicológica desde varios ámbitos:
- compañeros.
- dirección de la empresa.
- Esto lleva a una disminución de la autoestima provocada por:
- sensación de impotencia .
- sensación de infravaloración.

- Problemas detectados
- Estar en casa demasiado tiempo
- Tensiones en la relación de pareja.
- La reducción de contactos sociales.
- Soledad, aburrimiento.....
- Deterioro de la autoimagen. - Grado de satisfacción depende de:
- Condición económica.
- Realización de un programa para la preparación de la jubilación.

Prevención.

- El cese de la actividad laboral no debe identificarse con la inactividad. Esto sólo se consigue cumpliendo alguna función.
- Necesidad de una jubilación más gradual.
- Debería haber distintas edades de jubilación según profesiones.

ACOSO SEXUAL





Variaciones y ofensas sexuales.

- Desde la perspectiva de las nociones de bienestar de la persona y de libertad para el grupo social, las variaciones sexuales o Parafilias hacen referencia a todos aquellos comportamientos sexuales, distintos a la relación heterosexual convencional, que no atentan contra la libertad de las personas.
- Las ofensas sexuales abarcan todo tipo de conductas sexuales que van en contra de la libertad o de la libre aceptación de las personas.
- No es fácil precisar numéricamente el total de las ofensas sexuales, de las que se tiene noticia en pequeña proporción. Todas ellas suscitan un rechazo social muy acentuado y tienden, por tanto, a ocultarse por parte de los ofensores y también por las víctimas por diversas razones y presiones.
- Desde la perspectiva psicológica de los ofensores sexuales, la gravedad está en función del grado de fantasía parafílica para la excitación sexual, del daño causado y del deterioro social y profesional.
El acoso sexual en el trabajo.

- Acoso sexual: comportamiento coactivo de carácter sexual no deseado por la persona a quien va dirigido y que afecta a su dignidad, incidiendo de forma negativa en su situación laboral.
- Retrato robot del acosador:
- Varón.
- Mayor de 40 años.
- Casados.
- Con una vida familiar y sexual insatisfactoria.
- Necesidad de autoafirmación y control.
- Laboralmente, tienen una categoría superior a la acosada.
- Actitud del acosador:
- Coqueteo de forma ofensiva, acercándose sin motivo a la víctima.
- Si se sienten contrariados por la respuesta de la víctima, adoptan posturas de chulería hacia la víctima así como represalias.

Tipos de acoso: a) Hostigamiento leve y verbal. - Chistes, comentarios, conversaciones de tipo sexual, silbidos o piropos ofensivos. b) Hostigamiento no verbal sin contacto físico. - Miradas lascivas, gestos obscenos y guiños de ojos. c) Hostigamiento verbal grave. -Llamadas y/o cartas no deseadas, presiones para salir a tomar copas, a cenar, etc. con intenciones eróticas y/o comportamientos similares.

a) Hostigamiento verbal con contacto físico no deseado. - Toqueteos, pellizcos, palmadas en el culo, sujetarla por la cintura, roces intencionados, acorralamiento, etc.

e) Hostigamiento físico que fuerza la consumación del acto sexual.

- Retrato de la víctima: - Puede ser cualquier mujer, pero se dirige más a profesiones con costumbres y horarios más atípicos, como camareras, azafatas, periodistas, actrices, etc. y a personas con un estatuto laboral más frágil. - Solteras, divorciadas o viudas. - Ambiente laboral con gran predominio de hombres.

- El hostigamiento sexual no consentido puede llevar a represalias (traslados forzosos, despidos, generación de un ambiente de trabajo hostil, etc. ...).
- Es frecuente el descenso del rendimiento laboral de las víctimas o la adopción de conductas de escape, como el absentismo y el abandono del empleo.

Consecuencias psicológicas del acoso sexual.

- Victimización –sobre todo en el caso de las víctimas de agresiones sexuales- puede causar consecuencias psicológicas muy negativas en la estabilidad emocional de los afectados.
- El desarrollo del estrés postraumático lo experimenta de un 50 a un 60% de las mujeres agredidas sexualmente.

- Trastorno del estrés postraumático:
- Cuadro clínico que se presenta en sujetos que han sido víctimas de desastres, accidentes o de agresiones provocadas deliberadamente por el ser humano. Las víctimas de agresiones sexuales constituyen el grupo de población más afectado por el trastorno de estrés postraumático.
- Síntomas:
- Hay tres aspectos nucleares.
- En primer lugar, las víctimas suelen revivir intensamente la agresión sufrida en firma de recuerdos constantes involuntarios, de pesadillas y de un malestar psicológico profundo.
- En segundo lugar, las víctimas tienden a evitar o escaparse de los estímulos asociados al hecho traumático.
- En tercer lugar, las víctimas muestran una respuesta de alerta exagerada.

- Todo esto lleva a la víctima a una pérdida de interés por lo que les resultaba atractivo antes, así como también a un embotamiento afectivo.
- Las consecuencias del acoso sexual se asemejan, en mayor o menor grado, a las experimentadas por las víctimas de cualquier otro tipo de agresión sexual.

- Síntomas psicológicos:
- A nivel personal: - Ansiedad y rechazo al trabajo. - Depresión y pérdida de autoestima.
- A nivel interpersonal: - Desconfianza hacia los hombres. - Dificultad para establecer relaciones espontáneas con el otro sexo.
- Síntomas psicosomáticos: - Dolores de cabeza. - Molestias gastrointestinales.

- El mayor o menor impacto psicológico del acoso sexual sobre la víctima depende, de la mayor o menor intensidad de la agresión y del apoyo psicológico previo y del apoyo social encontrado en el entorno de la víctima.

- Es frecuente el ocultamiento del hostigamiento por temer acusaciones de falta de credibilidad o de difamación, o de haber provocado el acoso, etc. ... Además, este ocultamiento tiende a acrecentar el impacto psicológico en la víctima.

RIESGOS PROFESIONALES




El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con los elementos objeto de transformación, con la tecnología y con los modelos de organización del trabajo que se utilizan.

Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de máquinas con más variadas funciones, sustancias químicas, fuentes de energía diversas, etc.

La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es peculiar, el trabajador está en una relación de dependencia con respecto al empresario que es quién marca las pautas de la organización del proceso productivo y de la organización del trabajo. El contenido obligacional de la legislación incide especialmente en el empresario.

El concepto de riesgo se diferencia del de peligro. Peligro es una fuente o situación de trabajo causante de posibles daños. El riesgo puede cuantificarse, así según el art. 4.2 LPRL: “Se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”. Según esto, la cuantificación se hará de la forma:



Los peligros, en la LPRL, aparecen condiciones de trabajo. El art. 4.7 define condición de trabajo como: “Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos de la seguridad y salud del trabajador”. Según el mismo art. 4.7, estas características del trabajo son:

Caracteres generales de los locales.
Instalaciones.

Equipos.

Productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyen en la generación de los riesgos mencionados.

Todas aquellas características del trabajo, incluida la relativa a su organización y adecuación que influyan en la magnitud de los riesgos a que está expuesto el trabajador.

En el art. 4. LPRL se define la prevención como: “El conjunto de actividades o medidas, adoptadas o previstas en toda la fase de actividad de la empresa, que tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

Daños derivados del trabajo

Las patologías se manifiestan como: Accidentes de trabajo, enfermedad profesional, estrés laboral, insatisfacción en el trabajo, envejecimiento prematuro, relaciones sociales conflictivas. Según el art. 2 aptdo. 3, son daños derivados del trabajo: “Las enfermedades, patologías, o lesiones sufridos con ocasión o por motivo del trabajo”:

El accidente de trabajo

Desde un punto de vista genérico, “es un suceso anormal que se presenta de forma súbita e inesperada y que puede causar lesiones a las personas”. Estos accidentes tienen unas causas relacionadas con las condiciones de trabajo. Desde el punto de vista preventivo, interesan no solo los accidentes que se materializan en daño, sino también los accidentes blancos que tienen su origen en las condiciones de trabajo (por ejemplo, errores) y que son los sucesos anormales que se presentan de forma súbita e inesperada y que interrumpen el normal proceso del trabajo.

Según el art. 115 LGSS apartado 1º: “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. En esta definición se recoge la necesidad de que exista una conexión entre la lesión y la actividad que se realiza. Además recoge tanto el daño fisiológico como el psicológico.

En este art. 115, en su apartado 2º e) se dice que tienen la consideración de accidente de trabajo las enfermedades que no se encuentren dentro de las profesionales (art. 116 LGSS) siempre que se pruebe que esas enfermedades tuvieron por causa exclusiva la actividad del trabajo. Según el art. 116.3 LGSS: “Se presumirá, salvo prueba en contrario que son constitutivas de accidentes de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y lugar de trabajo.

La enfermedad profesional

Enfermedades profesionales derivadas del trabajo son todas las patologías que de desarrollo más o menos lento y paulatino producidas por una exposición continuada a unas condiciones de trabajo adversas para la s. Debe existir una conexión con la actividad profesional, a diferencia de los accidentes de trabajo que generalmente se presentan de forma súbita en la empresa y cuya calificación como accidente no ofrece duda. Precisar el carácter profesional de una enfermedad no es fácil.

Se hace en base a que los estudios epidemiológicos y la praxis de la medicina del trabajo vienen constatando la existencia de patologías que, fundamentalmente, afectan a los trabajadores, por ejemplo la silicosis asociada a los que están expuestos a la inhalación de polvo de sílex, ya sea en trabajos mineros, en determinados trabajos de fundición, etc.

De igual modo, hay enfermedades con una especial incidencia entre los trabajadores. Es difícil establecer una relación causa-efecto con el trabajo ejercido, debido a que también esas enfermedades tienen cierta incidencia entre la población general (ejemplo citado en epígrafe D.6.b del tema 1 del Manual). Para resolver este conflicto de calificación, el ordenamiento jurídico español, siguiendo el modelo de lista publicada por la OIT en 1925 (nº 18, actualizada a nº 42 y 121), entiende por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la LGSS, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen (art. 116 LGSS).

El RD 1975/78 de 12 de Mayo estableció el cuadro de enfermedades profesionales utilizado en todo el sistema de la Seguridad Social y no solo en el Régimen General.

El modelo de lista consiste en una relación de cuadros patológicos elaborada sobre la base científica de la frecuencia con que ciertas manifestaciones lesivas son diagnosticadas a los trabajadores que realizan determinadas actividades; de tal modo que el diagnóstico, a un trabajador, de una enfermedad encuadrada en alguno de los 71 epígrafes de la lista y realice o haya realizado un trabajo en contacto con el factor de riesgo también relacionado con el epígrafe correspondiente, presupone directamente la calificación de tal enfermedad como profesional, sin que el trabajador esté obligado a demostrar la relación causa efecto.

La principal desventaja de este modelo es su rigidez, ya que por su naturaleza restrictiva excluye del carácter profesional a las enfermedades derivadas del trabajo que no aparezcan o no puedan incluirse en la lista. Este modelo se complementa con el regulado para los accidentes de trabajo, teniendo tal consideración las enfermedades del supuesto del art. 115.2 LGSS.

Requisitos para calificar una enfermedad como profesional:

La enfermedad diagnosticada debe estar encuadrada en la lista de eps.
El afectado debe ser un trabajador por cuenta ajena.

La afección debe estar provocada por los elementos o condiciones de tr expresamente indicados en la lista para la correspondiente enfermedad.

Que el trabajador realice o haya realizado su actividad en un medio en el que esté o haya estado expuesto al factor de riesgo causante de la enfermedad.

Estructura de la lista: Consta de 71 epígrafes distribuidos en 6 grandes grupos:

Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos: Plomo y sus compuestos. Mercurio. Cadmio, etc.
Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no incluidos en los otros apartados.
Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos.
Enfermedades sistemáticas (carcinomas).
Tipología de las enfermedades:

De designación específica: Silicosis.
De designación genérica: Las designadas por referencia al agente causante (mercurio, fluor).
Las especificadas por la actividad profesional: Afecciones cutáneas provocadas en el medio profesional, asma provocada en el medio profesional.
Modelo de lista español:

Rigidez o lista cerrada.
Principio de presunción legal.
Carácter indicativo de las actividades o los trabajos relacionados en cada epígrafe.
Principio de profesionalismo del diagnóstico (determinación por el profesional médico) o ausencia de condiciones limitativas, excepto para las enfermedades siguientes:
4. Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa del cuidado de enfermos y de la investigación.

Sordera producida por el ruido en trabajos con un nivel de ruido superior al 80 dB A.

5 Técnicas generales de prevención

Se contempla desde técnicas concretas:

Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.
Ergonomía.
Psicosociología laboral:
Seguridad en el trabajo: Orientada a prevenir los accidentes de trabajo, tiene como objetivo identificar los peligros y evaluar los riesgos así como indicar las medidas preventivas para evitarlos.

Higiene industrial: Disciplina o técnica general de prevención que se centra en el estudio del ambiente de trabajo en relación a los efectos que puede causar en el trabajador. La orientación de esta disciplina es la de prevenir las enfermedades profesionales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo la comparación con valores de referencia (valores límite ambientales) y adoptar las medidas para corregir las situaciones de peligro higiénico.

Medicina del trabajo: Sus objetivos son protección de la salud, prevención de su pérdida y, llegado el caso, la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.

Ergonomía: Técnica preventiva de carácter general orientada a adaptar el trabajo (los equipos de trabajo, los elementos que conforman el ambiente y el puesto de trabajo) a las características y capacidades de los trabajadores, a fin de lograr la máxima seguridad, bienestar y confort en el trabajo. Se centra en el análisis de las tareas, de las capacidades personales, en la evaluación de la carga de trabajo, y todo ello para llegar a correcciones que den lugar a un diseño del puesto de trabajo conforme a los parámetros de confort y bienestar citados.

Psicosociología laboral: Técnica preventiva que se centra en aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización del mismo (estilos de dirección, comunicación interna, carga mental, etc.).

Técnicas específicas de prevención:

Son un conjunto de actuaciones dirigidas a identificar y corregir los factores de riesgo que pueden prducir patologías laborales.

Clasificación:

Técnicas analíticas: Se incluyen el conjunto de actuaciones que tienen por objeto identificar y valorar los distintos factores de riesgo y una vez identificados hacer una evaluación de los mismos. Entre ellas se incluyen:

Los estudios medioambientales del centro de trabajo.
Las evaluaciones de riesgo.
Análisis estadísticos de la siniestralidad.
Investigación de los daños.
Estudios epidemiológicos.
Análisis de tareas.
Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las instalaciones y de los locales.
Técnicas operativas. Son aquellas que tienen por objeto eliminar los peligros que fueron identificados por las técnicas analíticas y, respecto de aquellas que no se pueden eliminar, adoptar medidas correctoras para reducir su nivel de riesgo. Destacan:

La prevención aplicada en el diseño y construcción de locales de trabajo y equipos de trabajo.
La prevención en el diseño de los métodos y organización del trabajo.
Aplicar medidas correctoras en los equipos y locales ya existentes (colocación de resguardos, sustitución de un producto peligroso por otro que no lo es o que tiene un nivel de riesgo menor.
Señalización de la prevención.
Usar equipos de protección individual.
Técnicas de formación y sistemas de información sobre la seguridad en el trabajo.
Técnicas de prevención dirigidas a eliminar o controlar los factores de riesgo.
Técnicas de protección que tienen por objeto evitar las consecuencias dañosas o disminuir el nivel de daño en caso de ocurrir un siniestro laboral

jueves, 15 de julio de 2010

ANTECEDENTES, TRABAJOS FORZADOS



La ideología nazi mantenía que el trabajo manual duro era la mejor manera no solo de castigar a los opositores intelectuales sino también de “educar” a los alemanes a ser “conscientes racialmente” y apoyar los objetivos raciales del Nacional Socialismo. Desde la creación de los primeros campos de concentración y las instalaciones de detención en el invierno de 1933, los trabajos forzados -- a menudo humillantes y sin sentido, e impuestos sin equipo, ropa, alimentación, y descanso adecuados -- formaron una parte central del régimen de los campos de concentración.
Empezando en 1938, los nazis explotaron cada vez más los trabajos forzados de “los enemigos del estado” para obtener ganancias económicas y para satisfacer la escasez de mano de obra. Esta práctica se intensificó en la primavera de 1942, siguiendo cambios en la administración nazi de los campos de concentración. Por ejemplo, en el campo de Auschwitz-Monowitz en Polonia, decenas de miles de prisioneros judíos hicieron trabajos forzados en la fábrica de caucho de I.G. Farben Buna.
Los nazis impusieron los trabajos forzados a los judíos de la población civil, tanto dentro como fuera de los campos de concentración, aún antes de la guerra. Para el fin de 1938, la mayoría de los hombres judíos viviendo en Alemania tenían que hacer trabajos forzados para varias autoridades del Reich. En la Polonia ocupada, las autoridades alemanas organizaron los trabajos forzados para los judíos alrededor de los ghettos, tanto si estaban cerrados o no, y en campos especiales de trabajos forzados para judíos bajo la jurisdicción militar de las SS, civiles alemanes, o militares alemanes. Por ejemplo, en el ghetto de Lodz los nazis establecieron 96 plantas y fábricas que producían materiales de guerra. En la Unión Soviética ocupada, y en otros lugares después que los alemanes empezaron a asesinar sistemáticamente a los judíos polacos, los trabajos forzados de los judíos tuvieron lugar exclusivamente dentro de los campos de concentración.
Para los judíos, la capacidad de trabajar a menudo significaba la posibilidad de sobrevivir después que los nazis empezaron a llevar a cabo la “Solución Final”. Los judíos estimados incapaces de trabajar eran los primeros en ser fusilados o deportados.
Inmediatamente después de la creación por los alemanes, en octubre de 1939, del Gobierno General en la Polonia ocupada, todos los hombres judíos y muchos polacos fueron obligados a hacer trabajos forzados sin pago en beneficio de las autoridades de ocupación alemanas. Empezando en 1940, las autoridades alemanas reunieron a civiles polacos, hombres y mujeres, y los deportaron al Reich para hacer trabajos forzados en las fábricas y granjas alemanas.
Los nazis también siguieron una política consciente de “aniquilación a través del trabajo”, bajo la cual ciertas categorías de prisioneros literalmente trabajaban hasta morir; es decir, eran puestos a trabajar bajo condiciones que resultarían directa y deliberadamente en enfermedades, heridas, y muertes. Por ejemplo, en el campo de concentración de Mauthausen, los prisioneros eran forzados a subir corriendo, cargando piedras pesadas, los 186 escalones que llevaban fuera de la cantera.
Después de la invasión alemana de la Unión Soviética en junio de 1941, los alemanes dejaron que los prisioneros de guerra soviéticos murieran por falta de cuidados (comida, ropa, vivienda y atención medica insuficientes). Pero en la primavera de 1942 las autoridades alemanas empezaron a utilizar los prisioneros de guerra soviéticos para hacer trabajos forzados en varias industrias de guerra. Cientos de miles de civiles soviéticos también fueron deportados a Alemania, Austria y Bohemia-Moravia donde la mayoría, encarcelados en llamados campos de residencia, hacían trabajos forzados.
A la fin de la guerra, millones de refugiados no alemanes se hallaban en Alemania, victimas de las políticas nazis de deportación al Reich para trabajar

CALIDAD DE VIDA EN VENEZUELA




No se puede ignorar la realidad venezolana que presenta un escenario turbulento en lo económico, político, social, cultural atentando seriamente con la calidad de vida de los que viven el territorio, especialmente la clase media y baja que es muy representativa en la población total. Corresponde a la nueva generación de profesionales tomar todas las medidas correctivas para rescatar esa calidad de vida que se ha incrementado en los últimos años, demandando del Gobierno más responsabilidad e integrándose productivamente a los programas económicos que se requieren para sacar adelante al país.

El objetivo de este artículo es el de analizar cómo se ha venido deteriorando la calidad de vida del venezolano avalados con informaciones e investigaciones que expertos han realizando sobre el tema.

ALCANCE, REPERCUSIONES

Gustavo Rodríguez nos señala que Venezuela se distingue en los tres primeros lugares del ranking delictivo latinoamericano no sólo por la incidencia hamponil sino por la carencia de políticas preventivas. Estudios de la Organización Panamericana de la Salud y del Banco Interamericano de Desarrollo refieren que los países de la región han mostrado su preocupación por el tema de la inseguridad. Sin embargo, Venezuela lejos de adoptar prácticas en la lucha contra el delito se caracteriza por ser una nación donde seis ministros del Interior y Justicia han pasado por la dependencia en menos de cuatro años.

Por su parte Eduardo Camel Anderson nos comenta en el Diario El Universal (4/4/2003), que la población venezolana ocupa el segundo lugar mundial entre aquellos que más desconfían de las instituciones y poderes públicos. Argentina está en el primer puesto. La medición corresponde al Informe de Desarrollo Humano 2002, realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el cual fue presentado este jueves durante el foro Retos para la reconstrucción, organizado por la Cámara Venezolano Americana de Comercio e Industria (Venamcham), por Antonio Molpeceres, representante del PNUD en el país.

Recordó Molpeceres, que para la medición de cierre de 2002 (hecha con la data disponible al cierre de 2000) Venezuela ocupó el lugar 69 de la lista de desarrollo humano, el último lugar.

El país también tiene una perversa distorsión en la distribución de elementos para el desarrollo. Si bien la esperanza de vida promedio es de más de 72 años (en el Distrito Capital incluso crece), muchos pobladores del interior _por ejemplo, de Tucupita_ pierden 10 años de esperanza de vida, sólo por no vivir en la capital. 'Es una repartición muy extraña para tratarse de un país petrolero'.

Sigue comentando Molpeceres , que el país ha retrocedido en sus esfuerzos por la lucha en contra del hambre y la pobreza, frente al compromiso asumido por los presidentes y jefes de Estado reunidos en la Cumbre de la ONU de Nueva York en 2000, en la llamada 'Declaración del Milenio'. Eso dicen resultados preliminares que maneja el organismo. Téngase presente de que el compromiso de 191 países en este caso fue disminuir a la mitad la población que padece de este problema, los índices de hambruna, a la llegada de 2015.

El desempeño de Venezuela y del resto de los países, en detalle, será divulgado en un informe de seguimiento hecho a los países involucrados. El funcionario reconoció que la calidad de la democracia está íntimamente ligada con el progreso económico de los países. Entre los principales aspectos que sustentan una democracia sana, a ojos de la ONU, está la supremacía del control civil sobre las fuerzas armadas y las autoridades, así como la preservación de unos medios de comunicación libres e independientes. También se necesita un mecanismo exitoso de peso y contrapeso entre las instituciones y los poderes.

Por otro lado, Amnistía Internacional, de labios de su representante, Fernando Fernández, advirtió que en Venezuela hay una preocupante situación de impunidad, que se constituye en un claro atentado en contra de la seguridad jurídica. Se cometen en el país más de 2.000 tipos de delitos, mientras que en otros como en España y Colombia, sólo hay 1.000 tipos de delitos tipificados. Agregó que la impunidad se observa en todos los sectores, incluso en aquellos que mueven millones de dólares desde la clandestinidad, como el narcotráfico, delito por el cual se sentencian a apenas 20% de los apresados en un año. El país también carece de manuales y capacitación procedimental para resolver crímenes y delitos. 'El único documento del cual se dispone para recolectar evidencias data de 1886'. En el país no puede resolverse un crimen complejo, pues no hay capacidad ni recursos.

sábado, 26 de junio de 2010

INCLUSIÓN LABORAL


INSERCCIÓN Y REINSERCCIÓN LABORAL:
En la nueva Ley se aumentó de un 2% a un 5% de la nómina total, el porcentaje de incorporación de las personas con discapacidad permanente, en los planteles de trabajo. Dar cumplimiento a esta disposición legal, conlleva la realización de talleres de inducción sobre la discapacidad, tanto a los patronos, como a las personas con discapacidad que desean insertarse al mercado laboral, en este sentido el CONAPDIS impulsa:

Jornadas de Impulso a la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad
El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS), ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Participación y Desarrollo Social, (MINPADES), comienza en Caracas la 1era Jornada de Impulso a la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad en el marco de la Campaña de Concientización y Sensibilización ¡Por Una Venezuela Libre de Barreras!

Este evento va dirigido al sector socioproductivo, empleador, y se realiza con el objetivo de concientizar, orientar y sensibilizar a instituciones públicas y empresas privadas o mixtas de nuestro país para lograr de manera óptima el cumplimiento del Art. 28 de la LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. La población venezolana que vive la discapacidad ha luchado durante décadas por la obtención de puestos de trabajo dignos, que les permitan obtener una mayor calidad de vida y hoy, el Gobierno Bolivariano, a través del Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS) y de diversas Instituciones Públicas y Organizaciones de y para Personas con Discapacidad, establece este tipo de encuentros para orientar y coordinar esfuerzos en pro de la construcción de un país para todos enmarcado en el Socialismo del Siglo XXI La reciente aprobada Ley para las Personas con Discapacidad establece en su artículo 28 que las empresas privadas e instituciones públicas están en la obligación de implementar la incorporación a sus nóminas del 5% de Personas con Discapacidad. Art. 28. “Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanentes, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras”. Esta disposición ha causado grandes expectativas del lado de los empleadores y de los futuros empleados. Por ende se hace necesario realizar jornadas de inducción para que este derecho no se convierta en letra muerta y las dos partes puedan llevar satisfactoriamente este proceso de inclusión que busca reivindicar los derechos de casi 3 millones de venezolanos y venezolanas que viven la discapacidad.

CONAPDIS invita a instituciones publicas, privadas y/o mixtas a que organicemos juntos este tipo de jornadas, comunícate con nosotros a través del correo: prensaconapdis@gmail.com ¡PATROCINA UNA JORNADA EN TU COMUNIDAD! Art. 84: “Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, y todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado que infrinjan el articulo 28 de esta Ley, serán sancionadas con multa de cien unidades tributarias (100 UT) a mil unidades tributarias (1000 UT).

INSERCCIÓN Y REINSERCCIÓN LABORAL :
• Campaña de sensibilización: Producción de material comunicacional (promocional) que coadyuve al cumplimiento de los objetivos de la Ley en materia Laboral.

• Dando cumplimiento al artículo 72 de la Ley para personas con Discapacidad, que reza: “Los empleadores y empleadoras informarán semestralmente al Consejo Nacional Para Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística, el numero de trabajadores y trabajadoras con discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeña cada uno o una”, se ha elaborado un formato de planilla para que las empresas informen al Conapdis, al Instituto Nacional de Empleo (Agencias de Empleo) y al Instituto Nacional de Estadística (INE) todos los datos de la empresa y del trabajador con discapacidad incluidas.

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE EMPRESAS ANTE EL CONAPDIS
1. Visitar nuestra pág. Web: www.conapdis.gob.ve
2. Al abrir el portal de CONAPDIS, al lado derecho se encuentra una carpeta amarilla, titulada como DOCUMENTOS, con el botón derecho hacer clic sobre la misma.
3. Una vez abierta la carpeta DOCUMENTOS, ubicar la Planilla de Registro de Trabajadores con Discapacidad. (formato en Word)
4. Llenar la planilla con todos los datos que se solicitan en la misma.
4.1. En caso, que la empresa tengan incluidas Personas con Discapacidad permanente, el formato debe ser llenado uno por cada trabajador.
4.2. Si no tienen Personas con Discapacidad Incluida, solo registren la empresa con la misma planilla, llenando información en:
DATOS DE LA EMPRESA, DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL Y NÓMINA TOTAL DE TRABAJADORES.
Observación: Para la Inclusión Laboral, pueden solicitar Síntesis Curricular para el reclutamiento y Selección de Personal con Discapacidad a través de la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo.
5. Imprimir Planilla, colocarla en una carpeta marrón con gancho. Anexar copias del Rif y Declaración Trimestral de Trabajadores del Portal del Ministerio del Trabajo.
6. Consignar la Planilla a la siguiente dirección: Av. Venezuela, cruce con calle Oropeza Castillo, Zona Rental de la Plaza Venezuela. Qta. CONAPDIS. Coordinación de Inserción Laboral, con el objetivo de realizar formalmente el registro de la empresa o institución.
7. Entregar semestralmente información de las Personas con Discapacidad incluida laboralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS), a la Red Nacional de Agencias de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística (INE).

COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL

LOPCYMAT: Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales



Capítulo I
Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Artículo 69
Definición de Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Artículo 70
Definición de Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Artículo 71
De las Secuelas o Deformidades Permanentes
Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de la presente Ley.

Artículo 72
De la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo
En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el proceso patológico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condición.

Capítulo II
De la Declaración de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Artículo 73
De la Declaración
El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.

Artículo 74
Otros Sujetos que Podrán Notificar
Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.

Artículo 75
Participación de los Cuerpos Policiales u otros Organismos
En caso de accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos policiales u otros organismos competentes, éstos informarán de sus actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Capítulo III
De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades

Artículo 76
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de documento público.


Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.

Artículo 77
Interesados para Solicitar Revisión de la Calificación
Podrán ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:

1. El trabajador o la trabajadora afectado.
2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado
3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artículo 86 de la presente Ley.
4. La Tesorería de Seguridad Social.

lunes, 21 de junio de 2010

22 maneras de reducir la tensión ocular en el equipo





¿Pasa mucho tiempo frente al ordenador?
¿Alguna vez se frota los ojos y quieren dejar de trabajar?
Usted puede estar experimentando el síndrome de visión de computadora (CVS), el diagnóstico oficial de atención a una serie de síntomas que incluyen:
• ardiente
• resequedad en los ojos y se esforzó
• dolor de cabeza
• dolor de cuello
• visión borrosa
CVS, más conocida como vista cansada equipo, es debido a la sobre-o mal uso de los monitores de ordenador, la mala iluminación y otros factores medioambientales y ergonómicos.
Testarudo, persistente y el malestar físico regular debido a una o más de estos síntomas disminuye su productividad considerablemente con el tiempo.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) ha encontrado que el 75% de los encuestados los usuarios de computadoras ", informó ocasionalmente dolor o ardor en los ojos en el trabajo," mientras que otro "39% informó de visión borrosa."1
Tómese un descanso - Una solución fácil
Según la Clínica Mayo, según se informa CVS plantea pocos problemas a largo plazo, pero es sin embargo lo suficientemente incómodo como para justificar los cambios en su trabajo o estudio e inspirar la actitud de algunos hábitos que alivian durante largos períodos de uso de la computadora de rutina:
1. Tome unos minutos de su equipo, mejor aún su escritorio cada hora.
2. Si no puede salir de su escritorio, inclínese hacia atrás, cierra los ojos y relajarse.
3. tareas auxiliares Segmento de trabajo; las utilizan para romper los largos períodos de sesiones de ordenador.
4. Rápidamente usted revivir con un tramos fáciles pocos.
Los teletrabajadores con una computadora portátil tiene la libertad de salir a la calle, crear una oficina de fina-aire, y trabajar desde casa, con vaqueros y camiseta o pijama. Aun con todo este aparente flexibilidad que debería ser la obligación de incluir las pausas y las rutinas de suplentes.
La luz del espacio de trabajo correctamente
Hay un montón de situaciones en las que la luz del día es la mejor opción para el trabajo de tareas. Sin embargo, la luz solar directa y luz indirecta brillante no hacen los mejores compañeros de trabajo de la computadora.Normas generales de iluminación del pulgar se aplican para aquellos que tienen que mirar a un monitor de la computadora durante horas cada día:
5. iluminación cenital y de luz brillante que emana desde detrás de su monitor son duros en los ojos.Si usted tiene la opción, las lámparas fuera de uso de la tabla a ambos lados de su área de trabajo.Su monitor lanza su propia luz, así que realmente sólo necesitan luz suficiente indirecta a su alrededor.
6. Si usted está cerca de una ventana soleada, cerca o ajustar las persianas para la luz no cae directamente sobre el monitor.
7. Evite trabajar en un cuarto oscuro. El monitor será como un faro brillante en la oscuridad. Tus ojos tendrán que luchar entre los extremos de la luz y la oscuridad. Si tiene que trabajar casi en condiciones de oscuridad, trate de oscurecimiento del brillo de la pantalla del monitor. Te permitirá trabajar cómodamente durante razonablemente tal vez una hora más o menos, pero en algún momento sus ojos se sentirá la presión.
8. Si usted realmente quiere decir para poner la tensión del ojo equipo y desea a la luz adecuadamente su hogar o espacio de trabajo de oficina, tienda específicamente para luces de trabajo de alta calidad que no sólo a un tiro de grados, medidos y la calidad de la luz, sino que también reducen el deslumbramiento.
Obtener una humedad solución: Aire seco = ojo seco
Hay, por supuesto, otros factores ambientales que pueden contribuir a síntomas de fatiga ocular equipo. La amalgama de arquitectura de materiales de construcción hechos por el hombre en nuestro hogar, dormitorio, oficina y el medio ambiente crea un capullo impenetrable. Oficina del aire suele ser seco, que puede secar sus ojos. Combine esto con el hecho de que "los resultados de uso de la computadora en una disminución del parpadeo a casi un tercio de lo normal."2 El parpadeo es natural que el ojo de la receta para la humedad.

9. plantas naturales en su área de trabajo puede aumentar la humedad, así como de control de polvo y otras partículas irritantes.3
10. Más de la lágrima contra los productos naturales son útiles para aliviar los ojos secos, una principal queja de los usuarios de computadoras pesados.
Get Physical Socorro través de la ergonomía y hardware
entorno de Office puede ser dentro de su poder para cambiar. La iluminación fluorescente y cubículos blancos de tonos caracterizan el espacio empresarial típico. La computadora de escritorio sin monitor de la computadora es raro.
La Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) desarrolla reglamentos que rigen la seguridad y la comodidad de los trabajadores estadounidenses. Su empresa debe hacer un esfuerzo razonable para proporcionarle un espacio de trabajo ergonómicamente seguro.
Por ejemplo, la muñeca apoya minimizar el riesgo del síndrome del túnel carpiano y sillas de escritorio con soporte lumbar apoya reducir la tensión en la espalda, especialmente para aquellos empleados predispuestos a dos condiciones. Para la población creciente de trabajadores que demuestren síntomas debilitantes de la computadora cansancio de la vista, tanto en casa como en la oficina, hay un establo de hardware y accesorios útiles:
La mayoría de monitores de la Materia
Los consumidores tienen una amplia gama de tipos de monitores entre los que elegir y en una amplia gama de precios. Hay monitores CRT, pantalla plana, pantalla panorámica de alta definición, pantallas LCD y en mate y acabados brillantes. Cada ofrece una experiencia visual distintivo.
de las normas de OSHA refiere a los monitores de estaciones de trabajo incluyen sugerencias para la posición, el ángulo, la configuración y la iluminación.
Monitor CRT frecuencias de actualización Explicación
Si usted está entre miles de usuarios de ordenador sigue compartiendo un escritorio con un tubo de rayos catódicos grande y pesado monitor (CRT), entonces están sujetos a las imágenes sin parpadeos y efectos.
Inherente a la función de un CRT es la frecuencia de actualización de las imágenes píxel. Los rayos catódicos en el monitor de barrido constantemente la pantalla para "dibujar" la imagen. El proceso es rápido, pero aún permite minutos de descanso entre las imágenes percibidas como parpadea el ojo humano.

11. La frecuencia de actualización CRT puede ser personalizado calibrados para reducir el parpadeo, ya su vez reducir la típica tensión del ojo y la fatiga asociada a una baja tasa de refresco. La flexibilidad se tiene la costumbre calibrar frecuencias de actualización también puede depender de la calidad de vídeo de su ordenador y tarjeta gráfica, así como su monitor.
Por regla general, cuanto mayor sea la frecuencia de actualización, el mejor para su visión, aunque algunas fuentes informan de que no diferencia notable por encima de un cierto rango.Como una medida de partida debe tener en cuenta una tasa de refresco de 60 Hz en el extremo inferior de la escala de confort.
Considere la posibilidad de su propósito antes de comprar un monitor
La mayoría de los sistemas de computadora de escritorio ya viene incluido con un monitor, pero en general los componentes o periféricos se pueden personalizar. Antes de conformarse con el asequible "" monitor, considere sus usos previstos para el sistema. Una computadora para propósitos en el hogar de correo electrónico y pago de cuentas podría ser muy bien con una parte inferior de la línea, monitor CRT de pantalla curva, pero si el equipo recibirá un uso intensivo ya sea trabajo o placer, usted puede comprobar en al menos uno de la pantalla plana CRT.
12. Invierta en un modelo de pantalla plana. Las pantallas planas de cualquier tipo proporcionan una imagen mucho más gráfica racionales que las curvas en las pantallas de edad. CRT de pantalla plana ofrecen mejores tasas de refresco y una paleta más rica de contraste y ajustes de color.
Piso monitores de escritorio del panel ofrecen la mejor imagen para un rango de precios.
Muchas oficinas están ahora equipar sus estaciones de trabajo con pantalla de cristal líquido (LCD) de piso en una serie de razones tales como ser ergonómico y sonido por vía electrónica. CRT irradian ondas electromagnéticas y la electricidad devoran.
Una horda de tubos de rayos catódicos puede muy bien interferir con otros equipos electrónicos.LCD, por el contrario, son mucho más portátil, la energía frugal, exponencialmente más ligero que sus hermanos dinosaurios y apta para espacios pequeños. Y lo más importante la resolución de un monitor LCD reduce la tensión del equipo de los ojos.

13. Invierta en un ordenador portátil. Si está pensando en una computadora portátil, los monitores LCD varían de tamaño de un pequeño de 10 "hasta 19". Independientemente de la anchura de la pantalla de estos monitores ofrecen gráficos de alta definición, contraste de color profundo y una bien vale la pena-que la gama de ajustes ajustables.Comparar y contrastar las especificaciones de píxel para determinar que la mayoría de sus necesidades.
Ajuste fino del monitor
Los monitores LCD permiten al usuario una gama de configuraciones ajustables: contraste, color y brillo y su construcción de eliminar la configuración de actualización, una característica de la pesadilla del tubo de rayos catódicos (CRT).
14. Configure su equipo de los gráficos para el confort visual óptimo. Los ajustes son totalmente subjetivas y en el caso de los ordenadores portátiles pueden incluso requieren frecuentes ajustes en función de la iluminación disponible y otras variables dependientes en el medio ambiente.
15. Los tamaños de fuente puede ser ajustado para su comodidad, también. Si usted se encuentra inclinado hacia adelante para leer el texto en la pantalla, deberá aumentar el tamaño en puntos de su fuente. "Fuentes pequeñas en realidad puede causar aumentos en la presión arterial y los niveles de estrés."4
Coloque el monitor para una visualización óptima
Reduzca las posibilidades de la tensión del ojo mediante la colocación de su monitor adecuadamente:
16. Optómetras recomienda un monitor de la computadora en algún lugar entre el 20 y 30 pulgadas de sus ojos.5 La longitud de su brazo, del hombro a la punta de los dedos, debe ser la adecuada para medir la distancia entre usted y el monitor. A esta distancia de la cabeza-en mirada debe cumplir el borde superior del monitor, lo que significa que va a ver la pantalla en un ángulo ligeramente hacia abajo. A esta distancia y el ángulo, el texto debe ser claro y legible, e imágenes nítidas e identificables.
Aliviar el deslumbramiento con filtros personalizados para el monitor
En respuesta a la 21 ª siglo equipo s
lave las demandas, hay toda clase de artilugios y pertrechos concebido como compañero a su espacio de trabajo, ya sea que el espacio es de oficina, dormitorio, casa, o sobre la marcha-localización. brillante luz del techo y la luz del sol son un enemigo para el trabajo de equipo para el resplandor cada uno produce. Deslumbramiento en una pantalla de monitor puede romper su ritmo su conjunto:
17. -Reflejo de Lucha contra el monitor de escudos y los filtros pueden ser de vidrio de calidad óptica, polarizada, y diseñado para CRT, pantalla plana o monitores de computadoras portátiles. Puedes optar por una función de privacidad adicional y modelos con una capa anti-estática que repele el polvo y otras partículas. escudos polarizadas ofrecen parte superior de la protección de la línea.
Ajuste a sus necesidades específicas de trabajo
Haga los ajustes en los equipos informáticos y accesorios en relación con su campo de trabajo. El tipo de trabajo que usted hace pueden ejercer demandas específicas en los ojos:
18. Datos de Registro Profesionales y auxiliares administrativos suelen convertir los datos de los documentos a bases de datos electrónicas. titulares Documento reducir al mínimo fatiga ocular por el mantenimiento de la copia de documentos impresos y vertical a la misma distancia de tus ojos como el monitor. Ojos que constantemente debe reajustar la distancia y la posición de los neumáticos y doler mucho antes.6
19. Los programadores de computadoras trabajando intensamente con los lenguajes de programación compleja pesados sobre los símbolos y los intrincados configuraciones visuales. Algunas fuentes sugieren que más de código conciso y agradable visualmente fuentes para programadores como Courier, Courier New y un montón de otras fuentes a medida, algunos gratis, y otros con una etiqueta de precio.
20. Gráficos / diseñadores web deberían tener una parte superior de la línea de monitores de alta definición para intrincado arte y diseño. Ajuste su sistema operativo para que sea fácil en los ojos. Si utiliza Windows y tiene un monitor LCD de habilitar ClearType.
Equipos y modificación de conducta no son suficientes?
Usted ha modificado sus hábitos de trabajo y ajustar el área de trabajo y una computadora para un rendimiento visual óptimo. Sin embargo, el CVS sigue siendo un problema persistente de que continúa cortada en su productividad.¿Podría ser el problema oftalmológico?
21. Hágase un examen de los ojos. Según la Asociación Americana de Optometría, los adultos hasta la edad de 40 años deben hacerse un examen cada tres años; los mayores de 40 a 60, cada dos, y 60 más, todos los años. Sin embargo, si usted está entre los miles de estadounidenses con una condición médica, como la diabetes, que pueden allanar el camino para los problemas oculares, o trabajar en una "muy visual exigente" trabajo, entonces se le aconseja que busque frecuentes exámenes más:
"Los usuarios de ordenadores deben describir su centro de trabajo al oculista para que él o ella puede hacer sugerencias para corregir los puntos problemáticos que podrían estar contribuyendo a la visión de síndrome de la computadora."7
22. Informática anteojos de visión, tal vez? Tal vez usted ha escuchado o leído acerca de las gafas se puede llegar a usar mientras se trabaja con el ordenador. Un montón de fuentes en línea se pretende vender gafas de equipo de visión, pero no hay tal cosa como de venta libre-, 'talla única' gafas de equipo. gafas de equipo debe estar diseñado para el individuo, y lo prescrito por su médico de los ojos. gafas de ordenador a veces se llaman multi-focales por su capacidad para dividir el campo de visión. Diseñado muy similar a un bi-focal, se mira a través de la parte superior de la lente en la pantalla del monitor ya través de la mitad inferior de la lente para el teclado y el trabajo de escritorio.Estos productos proporcionan una mejor resolución y la óptica, ventajoso para el trabajo informático a largo plazo, pero no debe confundirse con anteojos recetados.
Nuestras limitaciones físicas
Aquí somos un pueblo civilizado en el siglo 21. Nuestra tecnología de viajes a lo largo todavía bajo la influencia de la Ley de Moore y, sin embargo estamos extrañamente arrastrado hacia atrás por nuestras limitaciones físicas, que no ha cambiado mucho en los últimos años más de mil.
Para el súper-competitivo, el día hábil ya no termina cuando el "cinco silbato" golpes. Laptops de viaje. Los viajeros toman el trabajo para llevar en los trenes, autobuses y aviones, que se extiende la forma en día hábil a partir de los bordes de oficina. El trabajo se extiende a tiendas de café y cafeterías, y en cable verde urbano al aire libre. Sea cual sea tu situación, tu ardor, resequedad en los ojos y se esforzó son un recordatorio para adaptarse a ellos o pagar las consecuencias.

Ergonomía en las labores domésticas...



Muchas de las tareas domesticas suponen un gran esfuerzo para su espalda. Hay diversas maneras de protegerla al barrer, pasar la aspiradora, limpiar los cristales, planchar, fregar los platos, trabajar en la cocina, hacer las camas o ir a la compra.

Barrer y fregar el suelo

Al barrer y fregar el suelo, asegúrese de que la longitud de la escoba o fregona es suficiente como para que alcance el suelo sin que se incline. Si no es así, cambie el instrumento porque le será imposible utilizarlo sin sobrecargar su columna. Las manos deben poder sujetar la escoba o fregona manteniéndose entre la altura de su pecho y la de su cadera. Al barrer o fregar, mueva la escoba o fregona lo más cerca posible de sus pies y hágalo tan solo por el movimiento de los brazos, sin seguirlos con la cintura, asegurándose de que su columna vertebral se mantiene constantemente vertical y no inclinada.

Pasar la aspiradora

Al pasar la aspiradora, adopte la misma postura que para fregar el suelo, flexione algo más la rodilla avanzada. Si tiene que agacharse para pasar la aspiradora por debajo de un mueble, agáchese doblando y apoyando una de las rodillas en el suelo. Vigile que su columna permanezca recta y, si debe inclinarla, apoye la mano que tiene libre sobre la rodilla o en el suelo.

Limpiar los cristales

Al limpiar los cristales y alicatados, cuando use su mano derecha adelante el pie derecho y retrase el izquierdo, apoye la mano izquierda sobre el marco de la ventana a la altura de su hombro y utilice la derecha para limpiar.

Al cabo de cierto tiempo, invierta la postura y utilice la izquierda. Asegúrese de que el brazo que limpie tenga el codo flexionado y limpie desde el nivel de su pecho al de sus ojos. Para limpiar por encima de ese nivel, súbase a una escalera u objeto y mantenga una de las manos apoyadas. Vigile que su columna esté recta y el peso se reparta entre sus pies y la mano que tenga apoyada.

Planchar la ropa

Al planchar, la tabla de planchar debe ser relativamente alta, llegando hasta la altura del ombligo o ligeramente por encima. Si está de pie, mantenga un pie en alto y apoyado sobre un objeto o reposapiés y alterne un pie tras otro. Si en algún momento debe hacer fuerza sobre la superficie, baje el pie del reposapiés, retráselo en relación al otro pie y apoye la mano con la que no sujeta la plancha en la mesa. De esta forma su peso será mantenido por la mano con la que se apoya y sus dos pies, y no lo soportará su columna. En esa postura, utilice el brazo, y no su peso, para presionar la plancha contra la tabla.

Fregar los platos

Al fregar los platos, asegúrese de que el fregadero está aproximadamente a la altura de su ombligo, de forma que pueda sostener un plato en él con la columna recta y los codos formando ángulo de 90º. Mantenga un pie en alto apoyado sobre un objeto o reposapiés y alterne un pie tras otro, vigilando que su columna se mantenga recta. Al pasar los platos de un seno del fregadero a otro, hágalo sólo con los brazos, sin mover la cintura.

Trabajar en la cocina

Si tiene que buscar enseres de cocina en armarios colocados al ras del suelo, piense en cambiar su distribución. Lo que más pesa debe estar colocado a un nivel comprendido entre el de su cadera y su pecho. No hay ningún motivo para guardar en los estantes inferiores los artículos de más peso. Si tiene que buscar en un estante o armario colocado al ras del suelo, tiene varias maneras de hacerlo. La primera es ponerse de cuclillas frente al armario, si sus rodillas se lo permiten y no va a tardar mucho. Si lo hace así mantenga los pies relativamente separados para mejorar su estabilidad y, eventualmente, apoye una de las manos sobre la encimera.

La segunda forma, consiste en inclinarse de forma correcta: colóquese perpendicular u oblicuamente al armario, de forma que le quede (por ejemplo) a su izquierda, apoye su mano izquierda en la encimera e inclínese mientras apoya su peso en la pierna derecha y eleva la izquierda hacia atrás, realizando un levantamiento en báscula. Este sistema es útil cuando no se va a mantener en una postura inclinada mucho tiempo y lo que debe retirar no es muy pesado. Si tiene que permanecer cierto tiempo buscando en el armario, apóyese con ambas manos en la encimera, arrodíllese frente al armario apoyando sus nalgas en sus talones o manteniendo el apoyo de una de las manos en la encimera. Si lo que tiene que levantar es muy pesado, colóquelo en el suelo y levántelo con una carga diagonal.

Hacer las camas

Al hacer las camas, deposite la sábana sobre la cama y fije sus extremos por debajo de las esquinas del colchón de la siguiente forma: sitúese frente a la esquina de la cama, con la punta de un pie frente al borde y el otro paralelo al borde que forma la esquina. En esa postura, flexione las rodillas, levante la esquina del colchón con la mano del lado cuyo pie está frente al borde de la cama -si es necesario, estirando las rodillas para ayudarse- y con la otra mano pase la sábana por debajo. Si le está doliendo la espalda, en vez de esa forma puede arrodillarse frente a la esquina y fijar los extremos de la sábana bajo el colchón en esa postura. En ese caso, apóyese en la cama con los brazos para arrodillarse y levantarse. Si la cama está pegada a la pared de alguno de sus extremos, sepárela antes de hacerla de forma que la pueda rodear completamente.

Ir a la compra

Al ir a la compra, intente evitar tener que transportar lo comprado. Es mejor hacerlo dos veces por semana y que le traigan la compra a casa que cargar y transportar varios kilos de peso. Si debe transportar la compra, use un carro. Si no tiene más remedio que transportar personalmente la compra, sin carro, use una mochila o reparta el peso por igual entre ambos brazos, manteniéndolo lo más cerca posible de su cuerpo evitando transportar más de dos kilos en cada brazo.

Ergonomía en la conducción




Si hiciéramos un ejercicio de memoria sobre las campañas de publicidad que han contado las bonanzas de los automóviles en los últimos años, descubriríamos que se ha pasado de presentar coches rápidos y deportivos a primar la seguridad y comodidad como principales valores. Este cambio del lenguaje evidencia un hecho: usuarios y fabricantes otorgan mayor importancia a los sistemas que aportan protección y confort en renuncia a otras prestaciones. Este proceso no es casual. Unido a la trágica cifra de muertos en las carreteras (en torno a 5.300 víctimas mortales en 2003 sólo en España, según la Dirección General de Tráfico), las leyes de seguridad vial son cada vez más estrictas, incluso penan la apología publicitaria de la velocidad y la población ha tomado conciencia de que pisar demasiado el acelerador está directamente relacionado con los accidentes de circulación. Como consecuencia, se han desarrollado sistemas cada vez más eficaces de seguridad.

Seguridad y ergonomía

La seguridad se divide en dos áreas:

Pasiva: su objetivo es proteger a los ocupantes en caso de accidente. En ella se engloban cinturones de seguridad, airbags, zonas de absorción del impacto, asientos y cabeceras, interruptor inercial (en caso de choque interrumpe la alimentación de corriente de la bomba de combustible) y sistema de prevención de incendios.
Activa: sirve para evitar accidentes. Aglutina los sistemas de frenos, luces, control de tracción, control de estabilidad y bloqueo electrónico del diferencial, además de la ergonomía.
La consideración de la ergonomía, es decir, la búsqueda del diseño más adecuado de las máquinas o de los objetos para un mejor uso humano de los mismos, como un sistema más de la seguridad le ha conferido un tratamiento preferencial en el diseño de los vehículos. Pero, ¿qué aporta la ergonomía a la seguridad de los vehículos? Los asientos ya no están subordinados a la estética y, ante todo, deben procurar comodidad porque así aumenta la seguridad del ocupante; los paneles de control deben ser claros, pero también evitar distracciones; el maletero ha de ser amplio, pero también facilitar su llenado. Todo ello beneficia la conducción y, si bien los adelantos más sofisticados se encuentran en modelos de alta gama, su extensión a los utilitarios más sencillos se demora cada vez menos.

La ergonomía en tres niveles

La conducción de un coche, aunque sea una actividad muy usual, requiere compromiso por parte de quien lleva el volante. Esta persona es responsable del manejo de una máquina y, si viaja acompañada, también lo es de los ocupantes del vehículo. Por eso, su comodidad ha de prevalecer. Esta comodidad es lo que se define como ergonomía o soluciones ergonómicas y puede dividirse en tres niveles.

El primero ofrece soluciones para el pilotaje directo, como el equilibrio en la colocación del asiento, pedales y volante.
El segundo se ocupa de ofrecer un acceso rápido y controlado a los instrumentos de navegación, como los interruptores de las luces, la regulación de espejos o los ajustes de la temperatura.
El tercero procura intuición y sencillez en el manejo de otras funciones, ajenas a la conducción pero no al viaje, como la apertura y llenado del maletero o el uso del equipo de sonido.
Con mayor o menor desarrollo, cada uno de los tres niveles funcionará si logra lo que busca, el confort y bienestar para garantizar un buen viaje.

El usuario debe ser también un agente activo de la ergonomía al volante. Poco puede hacer ante la distribución del habitáculo, pero sí está en su mano la elección del que mejor se adapte a su fisonomía. A pesar de que cada persona tiene un peso, una complexión, una altura y unos hábitos de conducción propios, los ingenieros y diseñadores que desarrollan los modelos se basan en estudios experimentales de datos antropométricos (medidas corporales) para universalizar los resultados y, aunque el automóvil es un producto fabricado en serie, el abanico de pos.

Posición más adecuada para conducir

Tómese el tiempo que precise para colocar el asiento. Si el coche tiene tres puertas, opte de manera habitual por la puerta del copiloto para ocupar el asiento de atrás, así evitará tener que regular el del conductor cada vez que se siente.
El asiento debe tener una inclinación hacia atrás de entre 15 y 25 grados, lo suficiente para que el muslo y la cadera presenten un arco de 110 a 120 grados.
La distancia entre el suelo y el asiento debe rondar los 30 centímetros.
El asiento debería estar colocado bastante cerca de los pedales para que la flexión de las piernas respecto a los muslos sea de 135 grados.
Si el volante es ajustable, escoja una posición de los brazos que asegure la relajación de hombros y los músculos de la espalda.
Tome de referencia las orejas para colocar bien el reposacabeza. Es a su altura donde debemos situar su zona central.
Ajústese el cinturón de seguridad, independientemente del recorrido que se vaya a realizar, antes de ponerse en movimiento. La parte superior de la cinta tiene que apoyarse sobre la clavícula y el pecho, sin oprimir, tensándola en la pelvis para no colarnos por debajo de ella en caso de accidente frontal.
Si el vehículo cuenta con climatizador, la temperatura ideal es la de 20 grados.
No coloque nada en el salpicadero, ni deje elementos sueltos por el coche (guías, juguetes, zapatos...)

viernes, 18 de junio de 2010

MITOS Y REALIDADES DE LA LECHE EN LAS INDUSTRIAS


El consumo de leche en los trabajadores, lejos de representar una ayuda para controlar las condiciones inherentes a los procesos productivos, influencia de agentes tóxicos o energías agresivas, se comporta como un elemento distractor de la conducta preventiva. En el manejo adecuado de la información se encuentra la principal estrategia de prevención.
En muchas ocasiones hemos escuchado hablar sobre el suministro de leche a determinados trabajadores (soldadores, técnicos radiólogos, mezcladores de químicos, etc.) como mecanismo de prevención de enfermedades o como medio para liberar tóxicos.
La experiencia y documentos técnicos al respecto expresan que, amén de ser un mito, no se ve como un problema el administrar la leche a los trabajadores, asunto que los alienta a considerarlo como cierto.
En efecto, desde el punto de vista fisiológico, la leche no acarreará a los trabajadores mayores problemas que los derivados de su propia tolerancia al producto (la cual no suele ser buena, causando desajustes digestivos) dado que:
a.- En adultos la tolerancia es reducida ante la limitada producción de LACTASA (Enzima que cataliza la hidrólisis del disacárido lactosa a glucosa y galactosa), por lo cual no se sintetiza adecuadamente la LACTOSA (Azúcar disacárido que contiene la leche), lo cual es conocido como Deficiencia de disacaridasas, déficit de lactasa o intolerancia a la leche (Recordemos que el hombre es el único animal que consume leche en estado adulto).
b.- El consumo de leche con fines alimenticios es de reducida efectividad en adultos, pues el principal constituyente (calcio) no se fija adecuadamente en adultos, siendo requerido su consumo en conjunto con Vitamina D.
c.- Lejos de aportar beneficios en lo relacionado con la reducción de la Osteoporosis, puede resulta en problemas de calcificación y aparición de cálculos cálcicos.
Sin embargo, asumiendo que dichos problemas pudieran ser controlados metabólicamente, aun persiste un aspecto psicosocial. El pensar que “Tomar leche me protege de los efectos de los tóxicos” no es un problema en sí mismo (Las creencias no son perjudiciales); el problema estriba en las conductas generadas por dichas creencias, que es el caso de “Como yo tomo leche, los tóxicos no me causan daño”, haciendo que el trabajador se sienta invulnerable a los mismos y propendiendo a una sobreexposición innecesaria y perjudicial.
Dado lo anteriormente expuesto, siempre es preferible atacar el mito para no tener que luchar contra las actitudes. Esto último sería tan inútil como recetar pañuelos a quien sufre un resfriado; atacaríamos las consecuencias y no la causas.
Un problema similar ocurre con las bebidas que suplen sales ante su pérdida por actividad física elevada. Ellos son un complejo de sales disueltas en un concentrado líquido. En el común de los casos podría ser algo beneficioso; sin embargo, en caso de trabajadores hipertensos, el consumo de estas sales propende a una acumulación de líquido en el organismo, lo cual opera como un detonante para el alza de la tensión arterial, significando un detrimento a las condiciones de salud del trabajador con estrés calórico. Adicionalmente, estos productos generan un aumento en la producción de serotonina, lo cual implica la posible generación de efectos alergógenos, al tiempo que desarrollan una hiperactividad en la producción de jugos gástricos, induciendo patologías como la gastritis.
En resumen, debe controlarse en lo posible la recurrencia de los errores del pasado, atacando los viejos problemas con soluciones novedosas y mejor documentación. Nada sustituye el control de la exposición a los agentes y procesos de mejora dentro de las condiciones operacionales.

jueves, 17 de junio de 2010

LA ERGONOMÍA Y LA HIGIENE POSTURAL





Es conocido por todos nosotros que a lo largo de nuestra vida, estamos expuestos a diversas molestias debido a nuestra actividad, que en muchas ocasiones nos llevan a las típicas patologías laborales (lumbagos, artrosis cervical o lumbar, contracturas musculares, hernias discales...)

Son muchas las agresiones que constantemente recibimos, cada vez los trabajos se realizan con posturas más estáticas, cada vez nos movemos menos, y junto con la tensión laboral y el estrés, hacen que seamos propensos de tener una lesión.

Es necesario fomentar los hábitos posturales correctos, que nos permitan realizar nuestra labor diaria (laboral, académica, deportiva...) en armonía y sin estrés.

El estrés social y laboral y la insatisfacción en el trabajo, son factores de riesgo para padecer los dolores de espalda.

La Asociación Española de Ergonomía, define Ergonomía como "ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad adecuar productos sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios para optimizar su eficacia, seguridad y confort".

La Ergonomía y la Higiene Postural, además de prevenir las lesiones tanto musculares como vertebrales, nos aporta una mejoría en nuestra calidad de vida.

La afectación de la región lumbar, es debida sobre todo a la inclinación del tronco, produciendo una alteración de los discos lumbares (protusión discal o hernia discal) L5/S1, L4/L5. Hay que tener en cuenta que hay mayor tensión discal lumbar estando sentado. El estar sentado, sobre sillas duras, comprime las corvas y los gluteos (pudiendo ocasionar las ciáticas y problemas circulatorios).

La postura se considera causa de lumbalgia. La gran problemática de patologías musculares se debe a las posiciones prolongadas, a la falta de movimiento (completamente estático) y a la excesiva actividad muscular (grandes esfuerzos).

NORMAS GENERALES PARA UNA CORRECTA HIGIENE POSTURAL:

Lo más importante es que pueda variar la posición cada cierto tiempo para evitar la fatiga:
- Si está cansado de estar sentado, ponerse de pie o cambiar de postura.
- Si está cansado de estar de pie, sentarse o cambiar de postura.

Postura Correcta Sentado:

* Sentado en una silla con respaldo y a ser posible con apoyo lumbar, la mesa nos debe permitir el poder mover las piernas e incluso poner los pies encima de un taburete. La silla debe acercarse lo más posible a la mesa. Con estas pautas permitiremos que nuestra columna vertebral trabaje de forma confortable.

* Si se trabaja en un puesto de informática, las muñecas o antebrazos deberían apoyar ligeramente en el borde de la mesa, así como atrasar levemente el teclado, y la pantalla tenerla de frente (no de lado). La pantalla a la altura de los ojos. Quizás sean muchas pautas, pero ... son muchas las personas que pasan bastantes horas delante del ordenador. Cuando aparece cansancio en la vista, podemos realizar ejercicios oculares que disminuirán la fatiga, como es el cambio de la mirada cerca-lejos, de esta manera cambiaremos el enfoque visual y disminuiremos la fatiga.

Postura Correcta De Pie (Realizando algún trabajo):

* La altura ideal de un plano de trabajo depende de la actividad a realizar.

* Si se requiere una tarea de precisión, la superficie de trabajo debe estar a 5 - 10 cm. bajo el codo.

* Para trabajos de menor precisión (uso de materiales, herramientas) estaría a 10-15 cm. bajo el codo.

* Si es un trabajo de gran gasto muscular o de peso, la superficie de trabajo debe estar de 15 a 40 cm. bajo el codo.

RECOMENDACIONES:

* Adaptar las medidas ergonométricas y realizar descansos y ejercicios físicos (cambios posturales) y ejercicios visuales.

* Estos ejercicios físicos (cambios posturales) son para compensar la falta de movilidad (caminar)

* Es recomendable darse duchas calientes para relajar la musculatura ( Precaución en personas Hipotensas por la bajada de tensión al aplicarse la ducha caliente).

* También se aconseja realizar ejercicios de movilización del cuello y de la espalda, realizando estiramientos).

PRECAUCIÓN EN:

* Evitar trabajos asimétricos que lesionen la columna (Ejem: gesto girado), evitar coger los pesos siempre con el mismo brazo.

* Conviene doblar las rodillas al coger un peso del suelo, así como aproximar el peso lo máximo posible.



Si todo lo expuesto, no ha sido suficiente y tiene Ud. alguna pregunta, no dude en acudir al fisioterapeuta.


El fisioterapeuta además de tratar la lesión, le indicará pautas preventivas y sobre todo tratar de modificar las posturas incorrectas por una buena ergonomía saludable.

miércoles, 9 de junio de 2010

DIGITO PUNTURA



Tu-ina “empujar--pellizcar» es la manera de decir «digitopuntura» en chino: yuxtaponiendo el ideograma tui =empujar y el ideograma na = pellizcar. Pero la digitopuntura china es bastante más que empujar y pellizcar. Comprende de hecho ocho técnicas de acción de los dedos y manos sobre puntos y zonas específicas del cuerpo. Y no se priva de utilizar también los codos, las rodillas y los pies.

Desde la noche de los tiempos...

El origen de la digitopuntura remonta en China a más de 4.000 años. Surgió, junto con la acupuntura y la moxibustión, de la observación y la experimentación, a lo largo de muchas generaciones de lucha contra las enfermedades. Se ha descubierto, por ejemplo, que ya en la Edad de Piedra se usaba agujas de ese material con propósitos curativos.

La más antigua obra clásica de medicina que apareció en China es el Huangdi Neijing (Canon de Medicina Interna), compilada entre 500 y 300 a C. Es un compendio de las experiencias médicas y los conocimientos teóricos anteriores al período de los Reinos Combatientes. Describe las teorías básicas de la medicina tradicional china tales como ying--yang, los cinco elementos, zang-fu (vísceras), los meridianos, el qi (energía vital), xue (sangre), etiología, patología, métodos de diagnóstico, y diferenciación de síndromes, así como conocimientos fundamentales sobre puntos de digitopuntura y acupuntura y métodos de inserción de agujas .

Aparecen antecedentes específicos sobre la digitopuntura durante la dinastía Han, dos siglos a.C. Pero una primera sistematización y ordenamiento de la teoría de la digitopuntura recién ocurre durante la dinastía Tang, entre los siglos VI y IX. Esta fue una época notable, durante la cual aparece también un libro japonés titulado “Secretos de la digitopuntura y masajes”. Se observa luego una decadencia durante la dinastía Yuang (cuando se originan el chuaka y el shiatsu). la digitopuntura continúa siendo practicada durante la dinastía Ming (siglo X111 a XVII).

Luego, durante la dinastía Ch'ing, a partir del siglo XVII, se publica un libro llamado Yi Cheng Jin Chian en 83 volúmenes, cuyo título significa literalmente 'Medicina--Original-Oro---Libro", es decir «Libro tan valioso como el oro porque explica originalidad de la medicina." Más tarde, en la época de la revolución china de Sun Yat Sen, los métodos clásicos chinos se vieron relegados, en beneficio de los métodos occidentales. Sin embargo, últimamente han sido revalorizados por el gobierno actual.

La digitopuntura es en China un árbol con muchas ramas: existen hoy allí muchas escuelas, y Tui-na es sinónimo de Escuela Matriz de Digitopuntura, de donde derivan los otros métodos de masaje orientales.

Las tres hermanas terapéuticas

La digitopuntura, de la mano con la acupuntura y la moxibustión, constituye una parte importante de la medicina tradicional china. Estas tres técnicas previenen y tratan enfermedades mediante la acción sobre puntos específicos del cuerpo humano.

De hecho, todas se apoyan esencialmente sobre los mismos fundamentos, y sólo difieren en el instrumento utilizado para actuar sobre el cuerpo. En la digitopuntura se emplean sobre todo los dedos, en la acupuntura se utilizan agujas, y en la moxibustión se usa el calor producido por la combustión de bastones de hierbas.

Estas técnicas tienen una eficacia amplia y evidente y necesitan sólo equipos simples. Por eso justamente gozan de gran popularidad en China desde hace miles de años y son muy utilizadas hoy en el área de la salud pública.

Se piensa a menudo que la acupuntura - o la moxibustión -son de efectos mucho más intensos y fuertes que la digitopuntura. Sin embargo, no necesariamente es la acupuntura más intensa que la digitopuntura. Esta última puede ser muy fuerte y de efecto más rápido. Depende de los casos, y de la dolencia en cuestión. Para tratar la tortícolis, es preferible la digitopuntura, que es de efecto más rápido. Para la ciática, y para producir efecto anestésico, por el contrario, es más rápida la acupuntura. Pero, en general, la elección entre ambas depende de la condición física del paciente. En general, la digitopuntura es un camino muy interesante para lograr buenos efectos, aunque va a depender de la enfermedad y condición física del paciente si se usa como método principal o secundario.

Armonía energética

Como rama de la medicina tradicional china, la digitopuntura se apoya en el esquema de los meridianos, canales por los que circula la energía vital o qi en el cuerpo. El objetivo de toda escuela de digitopuntura es ayudar al paciente a lograr un equilibrio mental y físico, tanto externo como interno. Esto se logra estimulando y armonizando el flujo de su energía por sus 14 meridianos regulares y sus 8 meridianos extraordinarios, por medio de la acción de los dedos sobre el cuerpo .

La digitopuntura tiene como efecto aumentar la flexibilidad del sistema muscular, equilibrar el sistema nervioso y fortalecer el sistema circulatorio. Además, no tiene efectos secundarios, produce un efecto agradable y da más energía vital. Así se evita ir acumulando tensiones y enfermedades.

Puente entre mente y cuerpo

El sistema muscular es el puente entre la mente y el cuerpo. Por eso la digitopuntura actúa directamente sobre el sistema muscular, ayudando a relajarlo y equilibrarlo. Induce así una relajación del sistema nervioso y circulatorio y es, en realidad, una acción sobre el sistema cuerpo-mente. Por otra parte, el contacto de las manos con el cuerpo humano suscita una sensación de relajación y agrado que es muy importante en el paciente.

Hay bastantes enfermedades en nuestra sociedad contemporánea cuya causa es psicosomática. El método de la digitopuntura es en esos casos bastante eficaz al actuar sobre los músculos. Al hacer digitopuntura, aplicar las manos en el cuerpo ayuda mucho a que el paciente, cuyo sistema nervioso está irritado, se relaje y fluya su energía, logrando así un mayor equilibrio mental y físico.

En el caso de una dolencia corriente, como un resfriado, por ejemplo, con síntomas de mucosidad, cabeza pesada, sin dolor de garganta, al aplicar digitopuntura, se hace tui de los lados de la nariz y frente. Así se estimula la circulación para descongestionar la mucosa nasal También se masajea la espalda superior, para aliviar la tensión muscular de esa zona, además del pecho. Esto alivia los síntomas. Además hay que equilibrar ciertos puntos del meridiano del sistema respiratorio y estimular la capacidad curativa del organismo. Así se fortalece la energía básica del organismo y sus propias defensas inmunológicas, lo cual es especialmente importante en caso de dolencias crónicas.

Descuido y negligencia

Muchas enfermedades - salvo en casos de accidentes - provienen de malestares descuidados o de dolencias que se han complicado por negligencia. El descuido del equilibrio emocional y nutritivo, junto con los malos hábitos de vida, causa el agravamiento de enfermedades.
La medicina china considera que cualquier enfermedad del cuerpo humano tiene tres tipos de causas principales:

Primero, las causas exteriores, es decir, debidas a la influencia de la energía de la naturaleza: viento, frío, insolación, humedad, sequedad y calor. Esos 6 elementos son factores exteriores mediante los cuales la naturaleza influye sobre el cuerpo humano.

En segundo lugar, las causas interiores: la alimentación y las emociones.

Y en tercer lugar, los accidentes, que incluyen contagios, choques, caídas, ataques de personas o animales.

Hay todavía otros factores como: acumulación de tensión y cansancio, debido a las condiciones de trabajo, malas posturas y hábitos.

Practicar el equilibrio

Si uno está lleno de energía armónica, la energía inarmónica no lo puede invadir, dice el Huangdi Neijing Canon de Medicina Interna, compilado entre 500 y 300 a.C.

Por eso, teniendo en cuenta las causas internas de enfermedad, además del tui-na, para prevenir y curar, primero que nada es importante velar por el equilibrio en la alimentación y en las emociones.

Alimentarse equilibradamente requiere conocimientos mínimos de nutrición, gastronomía, higiene y sentido común, para no exagerar en la cantidad de alimentos ni abusar de condimentos y aderezos.

Pero, en nuestros países ocurre frecuentemente que la gente se preocupa mucho de lo que come pero descuida totalmente el ejercicio. Esto no es conveniente para la salud. Sería como el caso de un flamante automóvil, al que se le echara la mejor bencina, pero que anduviera muy poco. ¿ Qué sentido tendría esto? No quiere decir que hay que preocuparse sólo del ejercicio y olvidar la alimentación. Hay que lograr un equilibrio entre ambos, porque los dos son importantes para la salud básica y para restablecer el equilibrio del metabolismo.

Cuando hablamos de ejercicio, nos referimos a ejercicios cotidianos moderados, practicados como disciplina vital: Tai chi, Yoga, gimnasio, deportes, trotar, caminar. Pueden ser ejercicios comunes y corrientes, pero practicados todos los días en forma regular y perseverante. Y también hay ejercicios energéticos.

Por otro lado debemos equilibrar las emociones. Actuamos en el mundo de muchas maneras, por lo que es necesario aprender a practicar cómo equilibrar las emociones: ira, tristeza, pena, miedo. Hay muchas técnicas posibles, pero todas estas prácticas requieren disciplina y paciencia. Cambiar un hábito toma tiempo. Así, entonces, el tercer punto fundamental es la práctica de cualquier método de equilibrio emocional.

Y además es importante equilibrar estos tres factores entre sí, lograr equilibrio en cada uno y además, entre los tres. No sólo concentrarse en la alimentación, o el puro equilibrio emocional. No conviene enfatizar sólo alguno de los tres.

Y en realidad hay un cuarto factor: Un aprendizaje básico de auto masaje, de auto digitopuntura, para unificar los tres factores precedentes.

Digitopunturándonos

Teniendo un conocimiento adecuado, después de un aprendizaje mínimo, nos podemos masajear unos a otros, en forma preventiva. Por ejemplo, si uno está cansado, después de una jornada de trabajo, con las piernas pesadas, el cuello tenso, con nudos en el cuerpo, es una buena costumbre soltar esas tensiones haciendo digitopuntura en algunos puntos.

Esto se puede hacer con la familia, en caso de dolencias suaves. Después de haber aprendido lo básico, en poco tiempo se puede ayudar a los familiares y amigos a no «acumular enfermedad», como terapia preventiva, y a eliminar tensiones. Se establece además una mejor comunicación táctil afectuosa, lo que deriva en una mejor relación de pareja.

No se trata solamente de la interacción sexual. Esto tiene también origen taoísta. La comunicación entre los seres humanos es de varios tipos: verbal, visual, táctil, y por actos. Lo fundamental es establecer una relación equilibrada y «exquisita». Por ejemplo, cuando una persona está irritada, no soporta el contacto físico con los demás, pero una persona enamorada aprecia mucho este contacto, con énfasis en el tacto.

Por eso es interesante e importante aprender un mínimo de digitopuntura, no sólo para tratar enfermedades, sino para desarrollar una mejor relación con los demás. Mediante el tacto y el acto: el amor se expresa en hacer algo para otro. No sólo pensar algo bueno para el otro, sino que hacer algo para el otro. Por ejemplo, si el hombre vuelve a casa cansado, su mujer puede ayudarlo. Si la mujer está cansada después de haber trabajado mucho en casa, el hombre puede ayudarla con masajes de digitopuntura, u otros especiales Esto puede ser como una terapia, para desarrollar una mejor comunicación no verbal, táctil.

Un patrimonio perdido en Occidente

Se podría pensar que el conocimiento de las técnicas de la digitopuntura constituye una herencia perdida en Occidente, la que recién estamos recuperando desde Oriente. Sin embargo, en Occidente había antiguamente métodos de este tipo. Por ejemplo, en campos lejanos, con mala salud pública, la gente, cuando estaba cansada, decía: Ojalá alguien me ayude a soltar aquí atrás». En los campos sudamericanos se solía “arrollar el rollo" en la espalda (exactamente, como en la quinta técnica, nye, de la digitopuntura) para curar el empacho y otras dolencias.

El perfil de un digitopuntor

Un buen terapeuta tiene que estudiar profundamente las disciplinas necesarias, por ejemplo, lo más básico de anatomía, fisiología, patología y biología humana. Y en su práctica de la digitopuntura tiene que alcanzar fuerza y flexibilidad al mismo tiempo, integradamente, para lograr un mejor efecto para el paciente. El terapeuta mismo, además, necesita practicar ejercicios, para evitar enfermedades profesionales, como tendinitis del brazo, por ejemplo. Necesita estudiar el sistema de los meridianos y su relación con la patología. Debe también estudiar la relación entre las diversas enfermedades.

Algunos practicantes de la medicina natural y digitopunturistas tienden a rechazar los métodos y medios de la medicina occidental. Esto es un error, pues hay muchas técnicas y conocimientos de ella que son muy útiles y eficaces. Hay que reconocerlo y aceptarlo objetivamente. El digitopunturista debe ponerse en el lugar del paciente, que está interesado en sanar rápida y económicamente, sin importarle demasiado la escuela .

El terapeuta debe dar consejos con paciencia. para prevenir enfermedades, según su conocimiento y experiencia, Todo digitopunturista debe ser sincero y humilde. Si no entiende algo, debe enviar al paciente a otro terapeuta, para preservar su salud ante todo. Además, un digitopunturista necesita estudiar y estar siempre dispuesto a aprender algo nuevo y profundizar sus conocimientos. Él trata seres humanos y es fundamental ahí el amor: esto se aplica a todo terapeuta .

Los Cinco Elementos

La teoría de los cinco elementos sostiene que la madera, el fuego, la tierra, el metal y el agua son los elementos básicos que constituyen el mundo material. Entre ellos existe una relación de inter-generación e inter-inhibición, lo cual determina su estado de constante cambio y movimiento.

Por ejemplo. la relación de inter-generación, llamada también relación «madre - hijo” de los cinco elementos, es la siguiente:

La madera genera el fuego, el fuego genera la tierra, la tierra genera el metal, el metal genera el agua y el agua genera la madera, estableciendo un círculo que se repite indefinidamente, en el que cada elemento es generado (hijo) y generador (madre) a la vez.

La relación de inter-dominancia significa control o inhibición: la madera domina (contiene, encajona) a la tierra; la tierra domina (absorbe) el agua; el agua domina (apaga) el fuego; el fuego domina (funde) el metal y el metal domina (corta) la madera, creándose así otro círculo recurrente.

La medicina tradicional china usa esta teoría para clasificar los fenómenos naturales, la mayoría de los órganos, tejidos y emociones humanas. Interpreta las relaciones e inter-dependencia entre la fisiopatología del cuerpo humano y el medio ambiente natural, aplicando a cada una de estas clasificaciones las leyes de inter-generación, inter-dominancia, exceso en dominancia y contra-dominancia de los cinco elernentos. Esto constituye la guía de esta práctica médica.

A cada elemento corresponde un órgano o un sistema del cuerpo humano: la madera con el sistema nervioso, el fuego con el circulatorio, la tierra con los músculos y el sistema digestivo, el metal con el sistema respiratorio y el agua con el sistema urinario y óseo.

El método de los cinco elementos sirve para estudiar y entender la relación entre distintas enfermedades en una misma persona. Muestra las influencias mutuas entre ellas, en lo que a fisiología y patología se refiere. Ayuda a encontrar el factor primario y secundario de las enfermedades e indica como tratarlas.

En efecto, los órganos no están aislados, ni en el paciente sano ni en el enfermo. Están todos inter-relacionados, y si uno de ellos se enferma, es necesario prevenir la influencia que pueda tener sobre los demás.

Los Meridianos

Los meridianos son los pasajes o canales por donde circula el qi (energía) en el cuerpo humano. Internamente se comunican con las vísceras (zung-fu) y externamente con la superficie del cuerpo. Cuando el cuerpo humano está afectado por alguna enfermedad se puede tratar ésta presionando (o pinchando) los puntos correspondientes, que se hallan en la superficie corporal, para regular el qi en los meridianos.

Cada uno de los catorce meridianos en la superficie del cuerpo tiene un trayecto propio, los doce meridianos regulares están distribuidos simétricamente en los lados izquierdo y derecho del cuerpo. los tres meridianos yin de la mano circulan del tórax a la mano, los tres meridianos yang de la mano circulan de la mano hacia la cabeza, los tres meridianos yang del pie circulan de la cabeza hacia el pie y los tres meridianos yin del pie circulan del pie al abdomen y tórax. Los meridianos ten y da son impares, se originan en la región perineal y ascienden a lo largo de la parte anterior y posterior de la línea media del cuerpo, respectivamente.

Los 14 meridianos tienen en total 361 puntos que constituyen la mayoría de los puntos en el cuerpo humanos. También hay puntos importantes extra meridianos con localizaciones precisas. Y, además, puntos (llamados puntos ashl, dolorosos o sensibles, que aparecen cuando alguna enfermedad ataca al cuerpo y que no tienen localización precisa ni nombre fijo. Como dice el Neijing donde hay puntos dolorosos, hay puntos acupunturales (o digitopunturales).

Las propiedades terapéuticas de los puntos de los 14 meridianos se sintetizan según el principio: 'El punto de los meridianos puede tratar la enfermedad por donde pasan dichos meridianos” . Por ejemplo, todos los puntos del meridiano del pulmón, pueden servir para tratar los trastornos de las vías respiratorias y la garganta, todos los puntos del meridiano del estómago puede servir para trata los trastornos del sistema gastrointestinal.

La Octuple Vía del Tui-na

El Tui-na comprende ocho maneras de actuar sobre el cuerpo humano:

1.- Tui.- masajear empujando con la palma, el talón de la mano, la raíz del pulgar, el canto de la mano etc.
2.- Na.- pellizcar, asir con rapidez la piel entre el pulgar y los cuatro dedos de la mano.
3.- An.- presionar, con el dedo, el codo, el puño o la rodilla.
4.- Yu.- presionar y rotar el dedo, sin deslizarlo sobre la piel.
5.- Nye.- pellizcar, asiendo un rollo de piel y capas subcutáneas e ir desplazando el
pellizco, “arrollando el rollo¨.
6.- Golpear.- (se llama P´al si es con la mano, Ch’ An si es con el puño y Tien D’ al si es
con los dedos). Se golpea con las manos en forma de copitas, de plano, de canto ,
con los dedos sueltos, con las manos cruzadas, con los puños ( siempre con el pulgar
dentro), con el dedo montado sobre el otro, con los talones. Al hacerlo debe soltarse bien
las muñecas, los codos y los hombros. Se aplica con fuerza suave.
7.- Ning.- (Pellizco de monja). Pellizcar entre el pulgar y el índice, o entre el índice y el
mayor y girar al mismo tiempo.
8.- Tou.- (Vibración). Imprimir vibración o temblor con las manos. También, tirar y
sacudir los miembros, eventualmente con rotación simultánea. Se practica usualmente al
final de la sesión de digitopuntura.

La Cosmovision Ying- Yang

La teoría ying-yang sostiene que todo fenómeno o cosa en el universo conlleva dos aspectos opuestos: el ying y el yang , los cuales se hallan a la vez en contradicción e inter-dependencia. La relación entre el ying y el yang es la ley universal del mundo material, principio y razón de la existencia de millones de cosas y causa primera de la aparición y desaparición de toda cosa. La teoría del ying-yang se compone fundamentalmente de los principios de oposición, inter-dependencia, crecimiento y decrecimiento e inter-transformación del ying y del yang.

Estas relaciones entre ying y yang son ampliamente usadas en la medicina tradicional china para explicar la fisiología y la patología del cuerpo humano y sirven de guía para el diagnóstico y tratamiento en el trabajo clínico.

Agua y Fuego

La oposición entre yin y yang generaliza la contradicción y lucha entre dos fuerzas opuestas dentro de una cosa o de un fenómeno, para mantener el equilibrio de éste. Los antiguos usaban el agua y el fuego para simbolizar las propiedades básicas del yin y del yang. Es decir, las propiedades básicas del yin y del yang son similares a las del agua (frialdad , oscuridad, tendencia a fluir hacia abajo, etc) mientras que las propiedades básicas del yang son similares a las del fuego( calor, brillo, tendencia a ir hacia arriba, etc.). De esto se puede inferir por analogía que cualquier cosa que tenga las características de quietud, frialdad, interioridad (dirección hacia adentro), oscuridad, astenia, inhibición, lentitud, substancia, es yin, mientras que toda cosa que tenga las características de movimiento, calor, superioridad (dirección hacia arriba), exterioridad ( dirección hacia fuera), brillo, vitalidad, excitación, rapidez, insustancialidad, etc. es yang.

Los tejidos y órganos del cuerpo pueden ser clasificados como yin o yang, según sea su posición o función relativa. tomando el cuerpo como un todo. La superficie corporal y las cuatro extremidades, por hallarse en el exterior del cuerpo, son yang, mientras que los órganos zang-fu (visceras), por hallarse en el interior, son yin. Considerando la superficie corporal y las extremidades de modo particular, la espalda es yang, el tórax y el abdomen son yin, la parte superior de la cintura es yang y la parte inferior es yin, la cara externa de las cuatro extremidades es yang y la interna yin, los meridianos que corren por la faz externa de las extremidades son yang y los que corren por la faz interna son yin. También las características y tratamiento de las enfermedades se explican en términos de yin y yang. Por ejemplo, una misma enfermedad puede ser yin o yang, según sea aguda o crónica, respectivamente.

Como la Noche y el Día

La relación de inter-dependencia entre yin y yang significa que cada uno de ellos es una condición para la existencia del otro y que ninguno de ellos puede existir aisladamente. Por ejemplo: sin día no habría noche, sin excitación no habría inhibición. Así, yin y yang se encuentran a la vez en oposición, en inter-generación y en inter-dependencia. La existencia de uno depende de la del otro, y al mismo tiempo se opone el uno al otro, en una entidad única. El cambio y movimiento de una cosa se deben no sólo a la oposición y el conflicto entre yin y yang sino también a su relación de inter-dependencia (coexistencia) y apoyo mutuo.